董事會成員多元化政策及落實情形
Diversification Policy and Implementation
本公司「董事選任程序」規定董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準:
- 基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
- 專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。
董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
- 營運判斷能力。
- 會計及財務分析能力。
- 經營管理能力。
- 危機處理能力。
- 產業知識。
- 國際市場觀。
- 領導能力。
- 決策能力。
本公司目前設置7位董事，包含4位獨立董事(57%)，本公司董事皆為產業界賢達，普遍具備執行職務所必需之營業運判斷能力、知識、技能及素養等，其中1位獨立董事取具中華民國高考會計師證照，1位獨立董事取具中華民國律師證照。董事會成員年齡有2位分佈於31-40歲，1位分佈於41-50歲，3位分佈於51-60歲，1位分佈於61-70歲。本公司注重董事會成員組成之性別平等，女性董事目標至少1席，目前董事會成員男性占6席(86%)，女性占1席(14%)。